직장 선택의 새로운 기준, 복지와 워라밸
요즘 취업 시장에서는 연봉이나 회사 규모보다 근무 환경과 일과 삶의 균형을 더 중요하게 여기는 분위기입니다. 특히 젊은 세대는 복지 제도를 최우선으로 고려하며 회사를 선택하고 있습니다.
출산을 응원하는 기업 문화
화장품 제조 전문 회사인 한 기업은 직원들에게 출산을 적극 권장합니다. 일과 가정의 조화를 통해 직원들이 최고의 능력을 발휘할 수 있다는 믿음 때문입니다.
출산 지원 혜택
• 첫째 아이 출산 시 100만원 지원
• 둘째 출산 시 200만원 추가
• 셋째 출산 시 300만원 추가
• 세 자녀 출산하면 총 600만원 받게 됩니다
특별한 단축근무 제도
법으로 정해진 1년의 육아 단축근무 외에도, 회사에서 자체적으로 2년을 더 지원합니다. 즉, 최대 3년간 단축근무가 가능하며, 줄어든 급여의 일부는 육아 수당으로 보충해줍니다.
결혼 및 육아 지원
• 결혼 시 축하금 100만원과 6일 휴가
• 아이 돌잔치 축하금
• 자녀 교육비 지원
• 육아휴직 후 복직률 100% 달성
유연한 근무 환경
오전 8시부터 10시 사이 원하는 시간에 출근할 수 있으며, 2시간 단위로 반차 사용도 가능합니다. 개인 일정에 맞춰 자유롭게 업무 시간을 조정할 수 있습니다.
충분한 휴가 제도
• 법정 휴가 외 5일 추가 유급휴가
• 여름휴가 3일
• 보너스 휴가 2일
• 10년 이상 근속자에게는 100만원 상당 보상 또는 특별 유급휴가
성장과 건강을 위한 투자
직무 관련 온라인 교육비는 전액 회사가 부담하며, 조건을 만족하면 대학원 학비도 전액 지원합니다.
건강검진 및 식사 제공
• 본인과 배우자, 가족까지 종합 건강검진 지원
• 암, 심혈관 질환 등 추가 검진 비용 전액 지원
• 구내식당에서 점심과 저녁 제공
• 통근버스 운영 및 기숙사 제공
이 회사는 2006년 설립된 화장품 제조 전문 기업으로, 하이드로겔과 스킨케어 분야에서 우수한 기술력을 인정받고 있습니다. 가족친화기업 인증을 받았으며, 평균 점수보다 훨씬 높은 89점을 기록했습니다.