회사 측의 법적 의무 강조
반도체 제조사가 노동조합의 파업 가능성에 대비해 안전시설 운영의 중요성을 알렸습니다.
최소 인력 운영 요청
회사는 내부 공지를 통해 독성 물질을 다루는 공장의 특성상 안전 관련 인력은 반드시 필요하다고 밝혔습니다. 전체 직원 중 약 5% 정도의 안전시설 담당 인력만이라도 정상 근무해 줄 것을 간곡히 요청했습니다.
생산 중단 시 발생하는 문제
반도체 제조 공정은 한 번 멈추면 되돌릴 수 없는 특성이 있습니다. 핵심 재료인 웨이퍼는 정해진 시간 내에 처리하지 않으면 사용할 수 없게 되어 모두 버려야 합니다.
• 공정이 멈추면 엄청난 양의 원자재가 손실됩니다
• 청정실의 온도와 습도 관리가 무너져 장비가 망가질 수 있습니다
• 고객사 납품이 지연되어 신뢰도가 떨어집니다
전문가들은 웨이퍼 공급 부족이 2030년까지 이어질 것으로 보고 있어, 생산 중단은 전 세계 공급망에 큰 문제를 일으킬 수 있다고 경고합니다.
성과급 논쟁
노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하고 있습니다. 하지만 회사 측은 최근 실적 개선이 수십 년간 쌓아온 연구개발과 막대한 설비 투자의 결과라고 주장합니다.
회사는 인공지능 반도체 경쟁력 확보를 위해 올해 110조원 이상을 투자할 계획이지만, 단기 성과 배분 요구가 장기 투자에 걸림돌이 될 수 있다고 우려하고 있습니다.
법적 대응
회사는 법원에 노조의 불법 파업 금지 가처분을 신청했습니다. 법률 전문가들은 최근 판례를 근거로 성과급 산정 방식은 정당한 파업 목적이 되기 어렵다는 의견을 제시하고 있습니다.
경제 전문가들은 국가 경제의 큰 부분을 차지하는 반도체 산업의 파업이 국가 전체에 심각한 영향을 미칠 수 있다고 지적합니다.