노조 위원장, 조합원 신임 투표 실시 예고
대기업 전자회사 노조 대표가 임금 협상 타결 이후 조합원들을 대상으로 재신임 투표를 진행하겠다고 밝혔습니다. 협상 과정에서 부문 간 의견 차이가 컸던 점을 인정하며, 조직 개편과 운영 방식 개선을 약속했습니다.
부문 간 갈등, 조직 재편으로 해결 모색
위원장은 반도체 부문과 가전·스마트폰 부문의 협상을 함께 진행하면서 갈등이 많았다고 설명했습니다. 특히 가전 부문 담당 교섭 대표를 교체하고, 해당 부문을 전담할 수 있는 별도 조직을 구성하겠다고 밝혔습니다.
사무국장은 현장으로 복귀시키고, 가전 부문 집행부를 새롭게 꾸려 전담 관리 체계를 만들겠다는 계획입니다.
임금 협상 결과와 부문별 보상 격차
이번 협상에서는 평균 임금 6.2% 인상과 반도체 부문 특별 성과급 신설이 결정됐습니다. 그러나 가전 부문 직원들은 반도체 부문에만 특별 성과급이 주어진 점에 대해 상대적 박탈감을 느끼고 있습니다.
반도체 부문은 기존 성과급과 새로 신설된 특별 성과급을 받을 수 있는 반면, 가전 부문은 자사주 지급에 그칠 것으로 예상되면서 불만이 커졌습니다. 일부 가전 부문 직원들은 투표 중단 가처분 신청과 무효 확인 소송까지 검토하고 있습니다.
수당 논란, 한도 설정으로 정리
위원장은 조합비로 지급되는 직책 수당에 대한 논란도 인정했습니다. 본인이 약 500만원의 수당을 받은 것이 사실이라고 밝히며, 앞으로는 금액 한도를 설정하겠다고 약속했습니다.
현재 규정상 위원장은 조합비의 10% 이내에서 직책 수당을 집행할 수 있으며, 조합원 7만여 명이 월 1만원씩 납부하면 한 달에 약 7억원이 모입니다. 일부에서는 회사 급여 외에 고액 수당을 받는 것이 적절한지 문제를 제기해왔습니다.
위원장은 조합원 가입 혜택을 늘리고, 투명한 운영을 위해 관련 내용을 정리해 공개하겠다고 밝혔습니다. 또한 반도체 부문 내 적자 사업 개선을 위해 지속적으로 회사 측에 요구하고, 전담 인력을 구성해 관리하겠다고 강조했습니다.
재신임 투표와 조직 개편을 통해 내부 갈등 해결에 나섰습니다